5月30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰国际大厦四楼会议室顺利举办。人力资源部副经理张爱、机关各部门面试官及72位应届毕业生齐聚一堂，共话未来。

活动伊始，人力资源部组织在场学生集中观看企业宣传片，全面展示了公司自成立以来肩负“构建完美空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业历程。

人力资源部副经理张爱，为在场学子带来了系统而深入的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔的战略版图为背景，生动阐释了郑州一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构建完美空间，共享幸福生活”使命的独特太阳集团见好就收9728。她强调，企业的持续飞跃核心引擎在于人才，热忱期待与公司价值观同频共振、怀揣事业雄心的优秀人才加入郑州一建大家庭，携手并肩，为共同的事业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心聚焦于“星计划”人才培养体系与清晰可见的职业发展双通道，并详细介绍了集团为优秀人才打造的极具市场竞争力的立体化福利体系，为青年才俊们精准勾勒出在郑州一建实现价值跃升的璀璨蓝图。

在校友经验分享环节，企业管理与发展部副经理王政和成本管理中心成本主管王亚琴作为优秀校友代表，倾情分享了他们的成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展，围绕三大核心主题展开：1、选择—加入拥有74年历史的企业平台，依托400余名教授级高工领衔的技术团队、覆盖省级技术中心、博士后基地的研发平台及上百重点工程。2016年南四环地铁项目中，团队攻克“1米净距盾构穿越”国家级难题，通过大数据建模实现个位数毫米级沉降控制，最终斩获詹天佑奖及多项科技进步奖、专利成果。2、成长—十年间从技术员成长为管理者，受益于公司完善的轮岗制度、系统化培训体系及公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待”人才原则，为青年提供广阔发展舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因，在富士康、西四环等项目中刷新“郑州速度”，持续践行工匠精神。王政经理强调：“选择比薪资更重要，平台比待遇更珍贵”。

成本管理中心主管王亚琴以11年成长历程寄语毕业生：从基层预算员到成本中心业务主管，她以四项核心建议指引学生们职业启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中多问多记，将前辈经验转化为成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优化建议获评年度优秀员工，印证“机会偏爱主动举手者”的职场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级建造师等证书，将枯燥学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任：恪守领导箴言“把小事做到极致就是专业”，以责任心取代小聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携带精心准备的简历，与各部门面试官进行了深入交流。面试官们围绕候选人的学业背景、实习实践、价值观契合度、逻辑思维能力、学习潜力及专业能力等多个维度进行了综合评估，旨在甄选出与集团文化和发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会成功搭建了集团与优秀应届毕业生双向沟通、精准对接的桥梁，圆满实现了人才与企业的“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将持续深化推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才筛选关，从每一届毕业生中精挑细选青年才俊。同时人力资源部建立的管培生培养体系，依据面试结果与轮岗表现，协同各部门定制差异化培养方案，动态调整职业发展路径，为集团高质量发展注入源源不断的新鲜血液和智慧动能，进一步夯实企业高素质人才储备的基础，助力集团人力资源管理中远期战略目标的顺利实现。